Prévention des TMS
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Min 5. Max. 10 Pers.
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Français
Présentiel ou distantiel
Suivant la finalité des actions de formation souhaitées et le type de personnels ciblés, nous vous proposons un dispositif de formation adapté.
- Direction
- Salariés désignés
- RH
- Groupe projet
- Managers
- Collaborateurs
- Sensibilisation TMS atelier 1h30 identifier de quoi il s’agit, les niveaux de prévention, rôles de chacun
- Jeu pédagogique de sensibilisation TMS 4h – Identifier de quoi il s’agit, comment un TMS apparait, les enjeux et impacts pour l’entreprise et les personnes, les différents niveaux d’actions possibles – mise en pratique
- Manager : La prévention des TMS comme levier managérial 2j à 3j – focus sur les facteurs de risques, le leadership, la communication et la prévention à la source – avoir être moteur dans l’amélioration d’une situation de travail – boite à outil du manager – option 3e j – boite à outil personnelle de régulation du stress, des tensions émotionnelles et relationnelles
- Collaborateurs : Devenir acteur de la prévention des TMS – 2j Focus sur les risques, la prévention active – savoir être acteur dans l’amélioration d’une situation de travail – boite à outil personnelle de régulation du stress, des tensions émotionnelles et relationnelles
- Les TMS – enjeux et démarche (salarié désigné) : comment agir en prévention, l’évaluation des TMS et les actions de prévention 1j
- L’évaluation des TMS (salarié désigné)
- Sensibilisation 3,5h – Tour d’horizon des différents possibilités, avantages, inconvénients
- Formation 1 à 2j – Formation à la mise en place et l’administration d’une évaluation des TMS – durée suivant le projet
Formateur en prévention des RPS certifés INRS, ILQVT