Parcours « Développer ses compétences personnelles au service de ses compétences professionnelles » (formations-actions thématiques)

Personne(s) ou collectif exprimant le besoin de s’adapter à une évolution du métier, un changement d’organisation, une évolution professionnelle,
une situation inhabituelle.

• Accompagner le changement.
• Développer les compétences et ressources des personnes au service de leur activité professionnelle.
• Répondre à un besoin individuel ou collectif identifié en amont.

Contenu et thèmes

Nous élaborons une ingénierie en réponse à vos attentes et vos besoins débouchant sur
des ateliers participatifs, des jeux pédagogiques, des formations-actions adaptées répondant
à vos différentes problématiques.

Exemples :

• Stratégie et outils pratiques face au stress et aux différentes fatigues professionnels
• Évoluer dans un monde professionnel connecté
• Prévenir la fatigue visuelle et les risques professionnels liés au travail de bureau
• Réguler sa charge mentale, physique et émotionnelle, dans un monde du travail en mutation
• Récupération et sommeil en horaires décalés
• Améliorer son équilibre de vie privée/vie professionnelle
• Concilier ses valeurs, celles de son équipe et de son entreprise
• Améliorer sa concentration et son confort de travail en open-space
• Faire de ses émotions et de sa communication une force face à des clients / situations professionnelles difficiles
• Déjouer les impacts de la sédentarité au travail
• Aborder les changements dans le monde du travail avec sérénité
• S’engager ensemble pour la diversité et l’inclusion au travail : de la théorie à l’action
• Bore-out, brown out et burn-out : comprendre et agir • Atelier participatif : introduction à la prévention des RPS
• Atelier participatif : introduction à la prévention des TMS
• Échauffement et étirement sur chantier, au bureau : préserver son patrimoine santé
• Améliorer ses conditions de télé travail
• Se préparer à la retraite

En partant des situations apportées par les participants, alternance d’apports théoriques et pratiques, autodiagnostic, plan d’actions et boite à outils personnalisée permettant la mise en œuvre d’actions d’amélioration concrètes dans le quotidien.

• En collectif en atelier participatif court, journée complète ou cycle de formation-action.
• En individuel sous forme de coaching.

Dates et lieu

Suivant votre projet.

Consultants-formateurs spécialisés en prévention des RPS/TMS, en Qualité de Vie au Travail et coachs suivant les thèmes choisis.