Managers – Manager la Qualité de Vie au Travail de son unité

Public

Managers encadrant des équipes et chargés d’allier adaptabilité, performance et qualité de vie au travail
dans leur unité.

Objectifs

• Développer sa capacité à manager la qualité de vie au travail de son équipe dans une logique de
  responsabilité et d’autonomie des collaborateurs.
• Développer sa propre qualité de vie au travail (gestion du stress et de la performance, équilibre vie
  professionnelle/vie privée).

Contenu

• La prévention des Risques Professionnels au service
  de la QVT

La QVT, les RPS, le stress, les différentes notions, les
enjeux, les leviers d’action, la démarche d’amélioration,
les différents acteurs – Les différentes actions
de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

• La démarche QVT : pour une performance sociale
  et organisationnelle durable
  • Les principes de l’amélioration continue et ses
    conditions de réussite
  • Le rôle du référent dans l’accompagnement des
    différentes étapes d’une démarche QVT participative
  • Être force de proposition dans le choix des améliorations,
    soutenir leur mise en œuvre, en mesurer les
    impacts, pérenniser les améliorations.
• La mobilisation des acteurs
  • La mobilisation initiale. L’animation de réunions QVT
  • L’exploitation et la valorisation des propositions
    d’amélioration des conditions de travail.
  • La communication interne et externe

Méthodologie

• Pédagogie participative : alternance d’apports théoriques, vidéos, travaux pratiques, et exercices
  de simulation, et d’échanges basés sur les situations vécues par les participants.
• Expérimentation de différentes techniques de sophrologie appliquées au stress professionnel
• Mise à disposition d’outils collaboratifs d’amélioration active des conditions de travail
• Définition de pistes d’amélioration de sa propre qualité de vie au travail et de celle de son équipe

Outils

• Outil collaboratif d’amélioration active de la Qualité de Vie au Travail
• Analyse et définition d’actions d’amélioration relative à son activité professionnelle propre
• Conduite de réunions d’amélioration de la QVT avec une approche participative
• Construction de sa propre boite à outils de manager QVT et d’acteur QVT

Intervenants

Consultant-formateur en QVT avec une double compétence en management et prévention des
Risques professionnels (RPS, TMS…)

Durée

2 jours + participation aux 1/2 journées d’échange de pratiques de notre réseau de managers engagés QVT

Validation

Attestation de formation « Manager QVT »

Reconnaissance et communication

Cette formation entre dans les conditions d’accès au label de ILQVT et les points correspondants
du label ESR de l’INDR.