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L’Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail – ILQVT est une entreprise indépendante qui a vocation à devenir à terme, une société à impact sociétale à 100% de parts d’impact.

 

Les origines de l’ILQVT

L’ILQVT est née d’une initiative de co-création dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux (RPS), mise en place grâce à l’expertise bénévole de différents experts de la prévention des RPS, des TMS, et des risques professionnels et de APGS asbl – l’association de prévention et gestion du stress chronique pour le Luxembourg et la Grande Région.

Cette initiative systémique by design et collaborative est lauréat du Prix Etika 2017 et du Prix de la fondation Tremplin sous l’égide de la fondation du Luxembourg. 

logo EtikaLogo Fondation tremplin

 

 

La reconnaissance de la démarche de Qualité de Vie au Travail de l’ILQVT

  • La démarche de Qualité de Vie au Travail de l’ILQVT répond aux principes définis dans les directives et normes internationales (OIT, OHSA-EU, ISO 45001 – SST) et nationales (Vision Zéro) ainsi qu’aux exigences du pilier social du label Entreprise Socialement Responsable (ESR).
  • La démarche proposée par l’ILQVT s’est vue décerner le Prix national Sécurité et Santé au travail dans la catégorie « Agents multiplicateurs » en 2020 par les
    • Ministère de la santé,
    • Ministère de la sécurité sociale,
    • Ministère de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire.
Ce prix organisé par l’AAA, l’UEL, l’ITM, l’INDR et la Direction de la Santé récompense les initiatives innovantes dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail qui favorisent un effort commun de tous les acteurs dans l’entreprise, et des impacts durables

 

L’engagement dans l’économie socialement responsable

Engagée dans le mouvement national de responsabilité sociale des entreprises, insufflé notamment par le ministère du travail et de l’économie sociale et solidaire, l’INDR et l’IMS, la démarche de Qualité de Vie au Travail de l’ILQVT accompagne concrètement les entreprises dans la mise en œuvre opérationnelle des principes préconisés.

Ainsi les entreprises engagées dans une démarche QVT de l’ILQVT

  • répondent aux exigences du pilier social du label Entreprise Socialement Responsable (ESR),
  • valident une grande partie du pilier social du label ESR de l’INDR,
  • répondent aux prérequis pour se préparer à la norme ISO 45001 en matière de santé et sécurité au travail.

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