La santé mentale au travail, on en parle beaucoup, mais concrètement de quoi parle-t-on ?
Quels sont les leviers d’actions organisationnels, collectifs et individuels pour prévenir, protéger et accompagner ?
Véritable socle de compétences commun à tous les niveaux hiérarchiques, le dispositif « Santé mentale au travail – tous acteurs ! de l’ILQVT » permet à chacun de comprendre de quoi il s’agit, le rôle de chacun et surtout de prendre une part active pour préserver leur santé mentale, améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans l’entreprise.
Cette formation-action est dédiée aux managers. Elle propose à chacun dans l’entreprise de devenir « acteur de prévention en santé mentale au travail » – niveau manager
A l’issue de cette formation chaque manager aura acquis les bases prosociales et les outils pour
- faire de la prévention en santé mentale un levier de la performance managériale
- se préserver et préserver son équipe dans le quotidien professionnel
- manager avec une approche participative où chacun prendre une part active et responsable dans le processus de prévention en santé mentale au travail et d’amélioration continue des conditions de travail
pour le bénéfice conjoint de toutes les parties prenantes (entreprises, clients, collaborateurs)
Les formations-action allient apprentissage et mise en action. A l’issue de leur parcours de formation, les managers auront identifié et analysé des situations de travail à améliorer et mis en place un plan d’actions à mettre en oeuvre.
Allier performance opérationnelle et préserver la santé mentale de chacun : c’est possible – « Santé mentale au travail – tous acteurs ! »
La santé au travail, santé mentale au travail, on en parle beaucoup, mais concrètement de quoi parle-t-on ?
Quels sont les leviers d’actions organisationnels, collectifs et individuels pour prévenir, protéger et accompagner ?
Véritable socle de compétences commun à tous les niveaux hiérarchiques, le dispositif « Qualité de vie et santé au travail – tous acteurs ! » de l’ILQVT permet à chacun de comprendre de quoi il s’agit, le rôle de chacun et surtout de prendre une part active pour préserver leur santé physique et mentale en contexte professionnel, améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans l’entreprise.
Cette formation-action est dédiée aux collaborateurs. Elle propose à chacun dans l’entreprise de devenir « acteur de prévention – métier de bureau » – niveau collaborateur
A l’issue de cette formation chacun aux acquis les bases prosociales et les outils prendre une part active et responsable dans la prévention en santé physique et mentale au travail et l’amélioration continue des conditions de travail pour le bénéfice commun du personnel et de l’entreprise :
- se préserver, identifier les signaux faibles, auto-réguler ses charges mentale, relationnelle, physique et émotionnelle
- agir à la source : identifier les situations de travail à risque et agir à son niveau et avec son équipe/management/autres services
Allier performance opérationnelle et préserver la santé physique et mentale de chacun : c’est possible – « Santé mentale au travail – tous acteurs ! »
La santé mentale au travail, on en parle beaucoup, mais concrètement de quoi parle-t-on ?
Quels sont les leviers d’actions organisationnels, collectifs et individuels pour prévenir, protéger et accompagner ?
Véritable socle de compétences commun à tous les niveaux hiérarchiques, le dispositif « Santé mentale au travail – tous acteurs ! de l’ILQVT » permet à chacun de comprendre de quoi il s’agit, le rôle de chacun et surtout de prendre une part active pour préserver leur santé mentale, améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans l’entreprise.
Cette formation-action est dédiée aux collaborateurs. Elle propose à chacun dans l’entreprise de devenir « acteur de prévention en santé mentale au travail » – niveau collaborateur
A l’issue de cette formation chacun aux acquis les bases prosociales et les outils prendre une part active et responsable dans la prévention en santé mentale au travail et l’amélioration continue des conditions de travail pour le bénéfice commun du personnel et de l’entreprise :
- se préserver, identifier les signaux faibles, auto-réguler ses charges mentale, physique et émotionnelle
- agir à la source : identifier les situations de travail à risque et agir à son niveau et avec son équipe/management/autres services
Allier performance opérationnelle et préserver la santé mentale de chacun : c’est possible – « Santé mentale au travail – tous acteurs ! »
Faire le point RPS par unité de travail
Approche participative
S’engager dans une démarche de Qualité de vie au travail nécessite, dans un premier temps, de faire le point
sur la santé et la sécurité au travail dans l’entreprise et plus particulièrement du niveau de prise en compte
de la prévention des RPS.
Cette démarche de questionnement collectif animé par ILQVT au sein d’un ou plusieurs groupes de travail représentatifs des unités de travail permettra aux participants et plus généralement à votre entreprise d’atteindre les objectifs suivants :
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Objectifs
- Comprendre ce qu’est la QVT et le lien avec les RPS.
- S’interroger collectivement et identifier la présence (ou non) de facteurs, de risques, de ressources, identifier leur intensité et leur impact sur les conditions de travail.
Organisation et méthode
Organisée sur une demi-journée par groupe d’une douzaine de personnes maximum représentatives d’une unité de travail et composée de participants volontaires.
Cette action est animée par un intervenant ILQVT et s’organise en quatre temps bien distincts :
- Une première partie de « questions réponses » permettant de découvrir ce que sont les RPS et leur impact sur les personnes et l’entreprise.
- Une deuxième partie consistant à débattre et répondre collectivement autour du questionnaire « faire le point* ».
- Une troisième partie permettant de prendre connaissance des résultats et de réfléchir ensemble sur les mesures de prévention à mettre en place.
- Un quatrième temps de synthèse des résultats obtenus par l’ensemble des groupes est proposée au commanditaire sous la forme d’une restitution/ préconisation.
*Outil faire le point : questionnaire élaboré par un groupe international d’experts sous la direction de M. Gollac (INSEE)
Intervenants
Consultant-formateur ILQVT formé à l’outil « faire le point ».
L’Homme au travail est soumis à une charge à la fois mentale, physique et émotionnelle. Non régulée, elle est source de risque pour la santé (santé physique et mentale) et peut détériorer le climat social et la performance dans l’entreprise.
Comment réguler ces charges ? Comment identifier des solutions et agir à son niveau pour se préserver ? Quoi et comment partager l’information pour agir à la source.
Idéalement cette formation s’inscrit dans une démarche QVT complète qui permet de réduire l’ensemble des risques professionnels et de développer la capacité du collectif à allier performance sociale et performance opérationnelle durablement
En prévention ou en complément des soins médicaux éventuellement prescris, vous pouvez souhaiter proposer un accompagnement individuel pour surmonter une période difficile qui affecte votre qualité de vie personnelle et/ou professionnelle.
Objectif
Apporter un moyen de réponse individuelle suite à un :
- Mal-être au travail identifié
- Difficulté d’adaptation suite à une évolution professionnelle ou une restriction de capacité
- Reprise d’activité suite une longue absence
- Préparation à la retraite
Organisation
Les accompagnements proposés sont assurés par notre équipe pluridisciplinaire.
Différentes disciplines sont proposées en fonction du besoin des personnes : Coaching, sophrologie, activité physique adaptée (APA), psychologie.
Une proposition d’accompagnement précisant la durée et le nombre de séances vous est soumise à l’issue d’un premier entretien.
Intervenants
Selon les objectifs poursuivis, un ou plusieurs intervenants complémentaires accompagnent la personne.Tous sont diplômés dans leurs domaines d’activité
(RNCP I, équivalents pour les coachs, bac + 5 pour les psychologues, Bac +3 à 5 spécialisés pour les enseignants en activité physique adaptée (APA) ou éducation physique et sportive (EPS), RNCP 3 ou diplôme universitaire pour les sophrologues.
Durée
Le parcours est défini au cas par cas suite à un premier RDV et une proposition de notre équipe.
Lieu
Sur site, dans nos locaux, ou en vision-conférence
Activités d’accompagnement collectif
En complément, les personnes qui le souhaitent, peuvent rejoindre des activités collectives (sophrologie, APA – Activité Physique Adaptée aux besoins spécifiques) de l’APGS asbl, association de prévention et de gestion du stress chronique www.apgs.lu – programme Sport-santé et programme Résilience)