Formations-actions
Des formations-action pour qui ? Pour quoi ?
Dans une démarche QVT, l’amélioration de la performance concerne tous les acteurs.
Ainsi c’est l’ensemble du collectif qui monte en compétence et apprend à travailler en alliant performance de l’entreprise et performance sociale.
A l’ILQVT, chaque acteur dans l’entreprise bénéficie d’une formation adaptée à son rôle :
Formations-actions Santé mentale au travail - QVCT - RPS
Prévention des TMS
Prévention des RPS
GROUPE PROJET – Fresque de la QVCT : pourquoi comment initier et mettre en œuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail dans son entreprise
Escape Game – « Mission QVCT : un escape game pour décrypter ensemble la qualité de vie et des conditions de travail »
Niveau RH – SST – RSE – Référent Prévention en santé mentale au travail – QVCT – RPS : Conduire et animer la démarche de prévention dans son entreprise
Niveau manager – Acteur de prévention en santé mentale au travail – RPS – QVCT
Niveau collaborateur – Devenir acteur de prévention en matière de risques liés au travail de bureau – TMS – Sédentarité – RPS – fatigue visuelle
Niveau collaborateurs – Devenir acteur de prévention en santé mentale au travail – QVCT – RPS
Actions de mobilisation QVT
Conférences/ateliers thématiques – QVT, Santé au travail
Lancement de votre démarche QVT : « Tous acteurs »
Etat des lieux collectif des RPS par unité de travail
Salarié.e / Travailleur Désigné.e
Fatigue visuelle et douleurs liées au travail de bureau – Enjeux et prévention : Recyclage officiel salarié.e désigné.e
Prévention des risques psychosociaux (RPS) – Enjeux et démarche : Recyclage officiel salarié.e désigné.e
Prévention des Troubles MusculoSquelettiques (TMS) – Enjeux et démarche – Recyclage officiel salarié.e désigné.e
Ateliers bien-être au travail et prévention en santé mentale au travail - QVCT - RPS
Ateliers de sensibilisation, bien-être au travail QVCT – RSE – 1h30
Animation d’activités santé & bien-être au travail
Soutien aux collaborateurs
Réguler sa charge mentale, physique et émotionnelle durablement
Coaching individuel en entreprise
Accompagnements individuels
Baromètres QVT
Baromètres QVT
Particuliers
Soutien individuel
Coaching individuel pour particuliers
Consulting QVT
Consulting – Mentoring en management de la QVT
Qu'est ce qu'une formation-action ?
Une formation-action est une formation participative dont le fruit des apprentissages est directement appliqué dans le contexte professionnel du participant. L’acquisition des nouvelles compétences se fait de façon expérientielle et les savoirs sont intégrés de façon active.
Comment s’organise la montée en compétence de vos équipes ?
Suivant la taille de votre entreprise, vos besoins spécifiques, votre personnel peut être formé
- en inter-entreprise
- en intra-entreprise
Programme Intra-entreprise
Formations en inter-entreprise
< Retour
Découvrir la vue d’ensemble de nos prestations
> Suivant
Découvrir les actions possibles pour mobiliser vos équipes autour d’une démarche QVT